Die Entwicklung der Jahre 2014 und 2015 bestätigt den bereits 2013 vorhandenen Trend. Immer mehr Unternehmen reduzieren ihre Personalkosten auf die wesentlichen Fakten und einen zeitlich begrenzten finanziellen Aufwand. „Unternehmer“ von außerhalb bringen zusätzlich meist frischen Wind in möglicherweise verkrustete Strukturen. Die Erfolge unzähliger Interim-Manager belegen sowohl die Notwendigkeit als auch den Erfolg dieser Strategie.
"Theorie und Praxis unter einen Hut zu bringen, ist unsere Stärke."
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